行業成功案例

德國美諾 Miele 革新人事管理：BridgeBuilder HRMS 薪酬外判結合GPS考勤助企業在人力配置調整期維持營運順暢

為支持零售網路的高速擴展並突破資源和專業知識限制，德國家電領導品牌美諾（Miele）需要引入高靈活性的數碼化人事管理方案及薪酬外判服務（Payroll Outsourcing）。面對遍佈全港多零售據點、多元排更政策及大量兼職推廣員團隊，品牌決定選用 BridgeBuilder 的專業薪酬外判服務與數位工具，確保薪酬管理在人力配置調整期仍然可維持營運順暢。BridgeBuilder 的「雲端 HR 平台 + 專業薪酬外判」支援方案讓前線推廣員現可透過手機 App 結合 GPS 衛星定位打卡技術，實時且精確地記錄外勤工時，數據同步至中央系統及薪酬引擎（Payroll Engine），實現自動化合規計薪流程。與此同時，BridgeBuilder 能為 Miele 提供專業薪酬處理與合規支援服務，Miele 管理層只需一鍵審核報表即可發薪。此外，系統還提供完善的知識轉移機制（Knowledge Transfer），靈活配合企業不同階段的人資策略發展，確保人事管理持續穩定。

雅各臣藥業生產線無紙化轉型：BridgeBuilder HRMS 獨家開發 ESS Kiosk 全面自動化跨子公司考勤與計糧

為深化集團一體化管理，上市製藥企業雅各臣藥業（Jacobson Pharma）將辦公室後勤的成功數碼化體驗延伸至廠區前線，推動高效無紙化人事管理模式。面對旗下各子公司的多元生產線人力安排，集團期望引進一套高度靈活的考勤與排更方案，以滿足不同加班及補償政策需要，提升管理效能。BridgeBuilder 的雲端 HRMS 平台正能針對工廠前線員工的日常操作習慣，度身定制界面簡單易用的員工自助服務機（ESS Kiosk），顯著減少系統培訓時間，讓前線員工一鍵便能輕鬆查看更表、糧單及請假等，減少前線數碼化阻力。出勤數據經確認後會同步至薪酬引擎（Payroll Engine），自動化結算與出勤相關的津貼，顯著提升計薪精準度。BridgeBuilder 的數碼人事革新方案成功協助客戶實現一體化人事管理，提高整體管理效率及組織凝聚力。

無印良品連鎖零售數碼改革：BridgeBuilder HRMS 智慧排更輕鬆兼容「一日多更」兼職調配

隨著零售網絡與業務規模急速擴張，無印良品（MUJI）加快前線人事管理的數碼化升級。為了更有效地調配大量兼職員工、應付高流動且多元的輪班政策，以及滿足不同部門的特定考勤需求，MUJI 需要一套更具彈性且全面整合的人力資源管理方案，讓排更、考勤與零售旺季的入職流程更流暢、更自動化、更高效。因此，BridgeBuilder 為 MUJI 實施了高度靈活的排更與考勤模組。系統內建客製化編更引擎，滿足客戶「一日多更」的複雜排更需求，同時確保工時規劃公平且有效。此外，MUJI 亦引進無紙化自助入職流程（Self-Onboarding），讓分店主管在面對節日人力需求增加時，能於短時間內快速創建數十個員工檔案，使人力安排及補充更具彈性。系統亦能深度整合 MUJI 既有打卡設備，將考勤軌跡無縫同步至核心薪酬模組，協助管理層透過中央儀表板掌握超時工作與出勤狀況，進一步提升人事管理效能。

連鎖美妝零售 SaSa 數碼化升級： BridgeBuilder HRMS 配備可靠數據保安機制實現自動化安全計薪

為配合連鎖美妝零售業務的高速發展並更高效地管理員工薪酬，莎莎（SaSa）決定引入數碼化人事管理系統，減少人手操作。面對大量前線人事數據，SaSa 期望引入更安全可靠並具擴充性的一體化 HR 方案，將考勤、抽佣與各類複雜的薪資數據集中管理，並同時提升人事數據的安全防護等級。為此，BridgeBuilder 提供頂級安全協定與高可用性（High-Availability Infrastructure）的雲端人力資源架構。系統以中央數據庫整合所有人事資訊，取代費時的傳統人手操作流程，並內建可靠的災難復原機制（Disaster Recovery），全方位保障人事數據安全。搭配適時更新的合規引擎，平台能輕鬆應付法規要求及處理複雜的零售支薪邏輯，助 SaSa 實現一鍵自動化計薪，提升薪酬管理的合規性，全面解決客戶人事管理痛點。

雅潔洗衣工業轉型： BridgeBuilder HRMS 跨系統打卡機整合首創 ESS Kiosk 加速企業 HR 數碼化

為全面推進前線人事流程數碼化並深化薪資合規管理，大型連鎖洗衣品牌雅潔洗衣積極引進具靈活性的人力資源管理方案。針對前線的多元員工結構及津貼政策等繁複的薪酬架構，品牌決定引入 BridgeBuilder HRMS 以打造無縫、流暢的數據生態圈。系統具備極高兼容性，能靈活橋接企業現有的打卡設備，將考勤數據直接同步至管理儀表板（Management Dashboard），方便主管監管人手。考勤軌跡更可直接接通計薪引擎（Payroll Engine），自動精準結算各類津貼並兼容複雜薪資公式，成功為企業精簡至少兩名專職計糧人手，大幅提升薪酬準確度及計薪效率。此外，BridgeBuilder 更獨家設置了直觀的圖示式員工自助服務機（ESS Kiosk），低培訓門檻即可輕鬆查閱更表與電子糧單等，方便外籍與年長員工使用，全面落實無紙化人事管理。

裕華國貨老字號數碼大革新： BridgeBuilder HRMS 突破 HR 系統界限自動化合規計糧降違規風險

為與時並進並配合多元化零售業務的可持續發展，本地零售老字號裕華國貨積極革新現有人事管理流程。面對本地勞工法例修訂，裕華需要一套合法合規並具擴展性的 HR 系統，以更高效、精準的方式處理日常人事管理事務，包括出勤、更表、強積金計算、電子報稅等，並同時滿足香港「713」平均工資與「418/468」工時等法例要求。BridgeBuilder 為裕華提供雲端薪酬與考勤管理方案，助客戶擺脫傳統硬體打卡設備的局限，改用手機 App 結合 iBeacon 藍牙微定位打卡技術，建立高度準確的出勤數據庫。BridgeBuilder 亦考慮到前線員工的多元背景，特別採用直觀易用的系統界面，讓年長員工也能輕鬆上手。出勤數據能自動同步至合規薪酬引擎（Payroll Engine），隨勞工政策動態更新。本數碼方案透過「考勤—排更—計薪」的自動一體化管理，將人事流程化繁為簡，同時確保高度合規，全面提升集團營運效能。

EC Healthcare 跨系統數碼轉型：BridgeBuilder HRMS 無縫整合考勤與客戶預約系統打造零衝突生態系統圈

為進一步提升排更效率並升級顧客預約體驗，香港上市醫療美容集團 EC Healthcare 攜手 BridgeBuilder 全面推動人力資源管理數碼革新。隨業務高速擴張，集團尋求更高效並具數據流通性的人事管理方案，促成前線治療師的更表、假期與顧客預約系統全面對接。憑藉高系統可配置性及靈活性，BridgeBuilder 通過跨系統 API 整合，成功為 EC Healthcare 建立穩健的數據生態圈（Data Ecosystem）。預約平台能實時提取治療師的出勤數據並自動執行排程衝突檢查（Conflict Detection），大幅改善線上預約流暢度。與此同時，考勤紀錄能同步至核心薪酬引擎（Payroll Engine），將複雜的出勤津貼計算全面自動化。BridgeBuilder 的數碼改革全面打通跨平台數據，大大提升算薪精準度，是大型企業首選的 HR 數碼化方案。

agnès b. 多元業務數碼轉型：BridgeBuilder HRMS 打通人事數據生態圈告別排更與計糧盲區

為支持旗下時裝門市、Café 及精品花店等多業態的靈活擴展，法國時尚品牌 agnès b. 積極推動人資工作流數碼化，全面升級跨據點排更與考勤管理。由於企業需管理超過 200 名員工的多變更表，他們決定選用 BridgeBuilder HRMS 的一體化數碼人事管理方案，簡化排更、假期、加班工時管理、薪酬核算等人力資源管理流程。針對同一大型商場多分店的員工出勤定位盲區，BridgeBuilder 提供 iBeacon 藍牙微定位打卡技術，為客戶精確辨識前線的出勤軌跡，並內建「兼職工時合規預警」功能。系統當時按香港《僱傭條例》下適用的「418」連續性合約規則監察工時，並可隨最新「468」安排調整提示邏輯，協助主管在排更時兼顧更表的公平性及合規性。經確認的考勤數據更能同步薪酬引擎（Payroll Engine），達成跨地區（香港及台灣）合規自動化計糧。BridgeBuilder HRMS 成功為 agnès b. 打通數據生態圈，在大幅提升計薪精準度之餘，也為客戶的連鎖多元業務奠定了高效、穩固的管理基礎。

AI 時代效率為王：「無程式碼」與自動化技術如何助中小企及 NGO 兼顧質素與效率？

隨著人工智能（AI）技術普及，社會掀起了一場效率革命，大眾對服務質素的期望亦隨之提高。在效率與質素並重的大趨勢下，資源有限的中小企及非牟利機構（NGO）該如何取得平衡？雖然 AI 與自動化技術能有效解決營運痛點，但若內部缺乏專屬的 IT 技術團隊，機構又該如何踏出數碼轉型的第一步？