2026年07月07日
內容由 FlexSystem 提供
隨著零售網絡與業務規模急速擴張，無印良品（MUJI）加快前線人事管理的數碼化升級。為了更有效地調配大量兼職員工、應付高流動且多元的輪班政策，以及滿足不同部門的特定考勤需求，MUJI 需要一套更具彈性且全面整合的人力資源管理方案，讓排更、考勤與零售旺季的入職流程更流暢、更自動化、更高效。因此，BridgeBuilder 為 MUJI 實施了高度靈活的排更與考勤模組。系統內建客製化編更引擎，滿足客戶「一日多更」的複雜排更需求，同時確保工時規劃公平且有效。此外，MUJI 亦引進無紙化自助入職流程（Self-Onboarding），讓分店主管在面對節日人力需求增加時，能於短時間內快速創建數十個員工檔案，使人力安排及補充更具彈性。系統亦能深度整合 MUJI 既有打卡設備，將考勤軌跡無縫同步至核心薪酬模組，協助管理層透過中央儀表板掌握超時工作與出勤狀況，進一步提升人事管理效能。
• 引入智能排更系統，配合業務發展及人手調配需要
無印良品需要一個高度靈活的排更及考勤系統以滿足其日益複雜的運營需求及業務的急促擴展，尤其在管理複雜的員工更表、加班規則、不同部門的特定考勤政策等方面，並協助分店經理靈活安排人手，提升人手調配彈性。
• 建立系統生態圈，實現精準自動化計糧
透過一體化人事管理，無印良品希望全面打通前線打卡、後台排更與薪酬模組之間的跨系統數據， 減少人手作業，從而提升計糧效率及準確度。
• 引入綠色無紙化入職流程，靈活應對節日高峰期
為更靈活應付節日旺季或新店擴充的人手安排，客戶希望透過引入無紙化入職流程簡化入職流程，全面提升企業在市場高峰期的營運敏捷度
• 靈活排班模組，有效應對「一日多更」
BridgeBuilder HRMS 的考勤模組為無印良品提供高彈性排更工具。主管現能於同一可視化月曆界面中，根據不同部門的考勤政策為大量兼職精確排更，兼容「一日多更」的複雜更次規劃。系統更能自動偵察排更衝突，在保障排班靈活性的同時，有效平衡企業人力成本與更表公平性。
• 無紙化自助入職（Self-Onboarding）迅速應對人力缺口
系統針對連鎖門市人手調配需要，BridgeBuilder 引進無紙化自助入職流程。新員工可透過網上平台自行輸入基本個人資料並上載相關文件，資料會自動同步至核心人事系統，大幅加快入職流程並減少手動操作。分店主管在面對突發人力需求時，能於幾分鐘內流暢完成 20 至 30 名新員工的建檔程序，全面提升人資行政效率。
• 跨系統打卡無縫整合，驅動考勤分析
BridgeBuilder 展現卓越的系統整合能力，成功與無印良品現有的打卡系統對接。系統會自動同步出勤記錄至 BridgeBuilder 的薪資引擎，全面取代人手整合流程，使計糧效率與準確度大幅提升。此外，管理層能透過中央儀表板進行深入的考勤數據分析，掌握員工異常出勤與超時工作狀況，靈活動態調整各項考勤及更次決策。
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