本課程旨在為人力資源從業人員和業務經理提供人力資源數據分析方面的知識和實踐技巧，以達至數據為本的人力資源戰略和決策。

• 認識和獲取對組織戰略發展的人力資源相關數據
• 為人力資源及各種職能領域建立確切可行的效能指標
• 應用各種分析工具以及統計技術和模型來診斷運營問題，揭示根本原因及制定改善策略
• 利用人力資源分析為組織編制戰略規劃，並通過投資報酬率（ROI）分析把不同項目的回報作出比較並釐定輕重緩急之次序

2023年9月14，15，18，21，22日
19:00 – 22:00 共15小時（每日3小時）

九龍塘達之路78號生產力大樓

港幣 3,900元　（最高獲得資助港幣 2,600元*）
此課程（HKPC/34/2022(RT)）已獲「再工業化及科技培訓計劃」認可，合資格學員最高可獲得2/3學費資助。詳情請瀏覽：https://rttp.vtc.edu.hk。

2位或以上報名，可享團體優惠。請聯絡我們查詢詳情。

課堂一

人力資源管理如何為企業增值？

• 為什麼人力資源管理可以為企業增價並為業務做出貢獻？
• 人力資源戰略如何與業務優先事項保持一致？

課堂二

人力資源數據之來源

• 探索如何獲取合適的人力資源數據並如何驗證其可靠性

課堂三

人力資源分析如何發揮作用？

• 利用實例去演繹如何善用人力資源分析去優化人力資源管理以為組織創造額外價值

課堂四

揭示中小企業人力資源分析實施實用指南

• 探索中小企如何有效實施人力資源分析

課堂五

人力資源分析的最佳案例

• 探索常用的人力資源分析工具，包括關鍵績效指標、平衡計分卡、策略性
  • 人力規劃，以及人力資源分析的未來發展趨勢

學員完成全部課程後，將獲頒發證書。

• 應用統計學和統計模型來作出預測性人力資源分析以支援組織戰略和決策制定
• 活用故事構建並將數據視化以尋求不同持份者之支持
• 套用人力資源分析的最佳案例以包括關鍵績效指標、平衡記分卡與策略性人力規劃

許渭鴻先生
Moody’s Asia Pacific Limited 亞太區薪酬福利部主管

許渭鴻先生現為 Moody’s Asia Pacific Limited 亞太區薪酬福利部主管，在人力資源及人力資源數據分析擁有豐富的經驗。許先生曾任職於各大行業/大型商業機構/跨國企業及上市集團的人力資源部，包括通用電氣、美國國際集團、香港證監會、殼牌、泰科電子及南華早報集團。此外，許先生擅長流程再造，並獲得了 6 Sigma 綠帶認證。 許先生在教學方面亦富有相當豐富的經驗，並為不同企業和外展培訓課程擔任導師。

許先生擁有香港中文大學工商管理學位、香港中文大學數據科學及商業統計碩士學位、專業會計學學士後文憑學位。