2026.07.07
內容由 FlexSystem 提供
為支持零售網路的高速擴展並突破資源和專業知識限制，德國家電領導品牌美諾（Miele）需要引入高靈活性的數碼化人事管理方案及薪酬外判服務（Payroll Outsourcing）。面對遍佈全港多零售據點、多元排更政策及大量兼職推廣員團隊，品牌決定選用 BridgeBuilder 的專業薪酬外判服務與數位工具，確保薪酬管理在人力配置調整期仍然可維持營運順暢。BridgeBuilder 的「雲端 HR 平台 + 專業薪酬外判」支援方案讓前線推廣員現可透過手機 App 結合 GPS 衛星定位打卡技術，實時且精確地記錄外勤工時，數據同步至中央系統及薪酬引擎（Payroll Engine），實現自動化合規計薪流程。與此同時，BridgeBuilder 能為 Miele 提供專業薪酬處理與合規支援服務，Miele 管理層只需一鍵審核報表即可發薪。此外，系統還提供完善的知識轉移機制（Knowledge Transfer），靈活配合企業不同階段的人資策略發展，確保人事管理持續穩定。
• 系統化人事流程，確保人手調整期營運流暢
透過人資流程全面數碼化，Miele 期望在人力配置調整期，計糧進度與日常行政仍能按既定時間表進行，同時減輕 HR 團隊在過渡期的行政負擔，全面鞏固企業營運的連續性與穩健度。
• 中央數據管理，輕鬆掌握跨據點外勤工時
針對遍佈全港銷售據點的兼職推廣員團隊，HR 希望引入更精確的考勤數碼方案，準確掌握外勤工時並自動同步薪酬系統，確保薪酬管理更精準。
• 引入合規引擎，減低法律風險
除了一體化平台，Miele 希望引入合規引擎，好讓企業不論內部架構調整或外在法規修訂時，計糧與福利安排均能自動按最新勞工法例要求計算。
• 提供專業薪酬外判服務（Payroll Outsourcing）保障營運持續性
BridgeBuilder 專家團隊能隨時接管 Miele 的日常計薪工作，從繁複薪資政策、強積金扣繳、以至稅務等，確保人資作業流暢不中斷。在人力配置調整期間，Miele 管理層只需一鍵審核 BridgeBuilder 提供的薪資報告，即可確保每月按時、合規支薪，減低違規風險及勞資糾紛。
• 導入 GPS 定位打卡，打破多據點考勤限制
針對外勤推廣員的考勤管理盲區，系統特別引入 GPS 定位打卡功能。前線推廣員抵達指定百貨或門市後，可直接透過手機 App 進行定位打卡，實時將外勤工時、超時工作（OT）等出勤數據同步至雲端中央數據庫。這不僅免去了高昂的硬體打卡機設置及維護成本，更大幅提升了考勤數據的可靠性。
• 完備的知識轉移機制（Knowledge Transfer），確保管理穩定性
BridgeBuilder 能全方位支援 Miele 的人力配置調整期間的人資管理，確保人事管理運作持續穩定。未來亦可透過完善的知識轉移機制（Knowledge Transfer）靈活配合企業不同階段的人資策略發展，支援企業穩健發展。
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